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    总有一些企业领导者想通过拓宽练习来使职工死心塌地的为自己干事,拓宽练习公司不是全能丹,仅仅帮企业通过拓宽练习导入一些文明和办理运转的体系,愈加重要的是企业自身的价值任务、企业文明、福利机制等要完善才行。




    其实现在许多企业都有这样的怪病,如同拓宽练习公司是神仙相同,什么都能搞定,拓宽练习公司不是全能丹,仅仅帮企业通过拓宽练习导入一些文明和办理运转的体系,愈加重要的是企业自身的价值任务、企业文明、办理人员、福利机制等要完善才行。

    你们是不是也有从前打工的阅历,你有没有和你的原有作业的团队干一辈子?许多的企业盲目的练习,也底子不理解练习的价值和含义,还有许多的练习组织不负责任的许诺都是导致现在练习这样怪病的原因。

    其实给企业干一辈子的职工企业有许多,但是真实让他们这样挑选的不是他们请了哪个教师做了什么凶猛的拓宽练习,而是他们乐意,也就是说他们自己就不乐意脱离。所以企业的领导者把你自己先做好,把企业的价值任务清晰、树立杰出的人文调和作业环境,设定相等、共赢的福利机制,满意你们职工的底子需求其实你留他们,他们也乐意干。

 

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